Next Gen meets Tax Heads

Auch in diesem Jahr war die „Tax Pioneers“-Initiative wieder auf der Tax Technology-Conference mit einem starken Panel vertreten. Unter dem Titel „Die glorreichen Sieben – Next Gen meets the Tax Heads“ haben Eva Greil und Dr. Monika Wünnemann mit Katharina Herzog (Hugo Boss), Martha Kiehl (Your AI Trainer), Fabian Mantsch (Taxpeer), Darja Meyer (Siemens) und Lea Rövekamp (Lucanet) eine aktuelle Diskussion rund um das Thema „Moderne Arbeitswelten“ diskutiert. Spannend war dabei vor allem die Kombination zwischen der Perspektive der Großunternehmen und der Startups in der Steuerszene.

Next Gen versus Tax Heads

Was sind die Unterschiede in der Arbeitswelt der Next Gen und der traditionellen Tax Heads? In einem ersten Erfahrungsaustausch zeigten sich viele Gemeinsamkeiten, denn überall unterliegt die Arbeitswelt einem Wandel, der nicht aufzuhalten ist. Besonders durch den Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI) befindet sich die Arbeitswelt in einem tiefgreifenden Umbruch. KI-Systeme übernehmen zunehmend Routinetätigkeiten, automatisieren komplexe Prozesse und unterstützen bei Entscheidungen. Dadurch verschieben sich Anforderungen an Beschäftigte, Organisationsstrukturen und Geschäftsmodelle – dies gilt nicht nur für neu gegründete Startups, sondern auch für alle bestehenden Unternehmen.

Deutlich wurde bei der Diskussion auch, wie wichtig es für den Arbeitsalltag ist, dass KI-basierte Tools neue Formen der Zusammenarbeit wie Remote Work, virtuelle Teams oder automatisierte Projektkoordination ermöglichen. Alle Unternehmen setzen verstärkt auf hybride Arbeitsmodelle, bei denen digitale Plattformen und KI-Assistenten eine zentrale Rolle spielen.

Diskutiert wurde auch, wie dies die Führungsaufgaben verändert: Entscheidungen werden datenbasierter, Prozesse agiler, Transparenz steigt. Führungskräfte müssen technologische Entwicklungen verstehen und gleichzeitig ethische Fragen – Datenschutz, Bias in Algorithmen, Verantwortung – berücksichtigen. Anhand von Beispielen aus dem täglichen Arbeitsalltag und durch eine Beschreibung der individuellen Erfahrungen wurde diese Entwicklung sehr transparent und für die vielen Teilnehmer der Tax Technology Conference sehr spannend.

Herausforderungen für Berufseinsteiger

Vor allem Berufseinsteiger sind neuen Herausforderungen ausgesetzt: Digitale und technologische Kompetenzen gewinnen stark an Bedeutung. Arbeitgeber erwarten verstärkt Fähigkeiten in Datenkompetenz, kritischem Denken, interdisziplinärem Arbeiten und dem Umgang mit KI-Tools. Lebenslanges Lernen wird wichtiger, da sich Berufsbilder schneller wandeln – hier zeigt sich ein starkes Engagement und eine hohe Motivation von jungen Berufseinsteigern. Aber auch bei erfahrenen Mitarbeitern sieht man – entgegen dem landläufigen Vorurteil – eine hohe Flexibilität und Bereitschaft, mit neuen technischen Tools zu arbeiten und die Arbeit dadurch effizienter zu machen. Gerade die Zusammenarbeit zwischen älteren Mitarbeitern mit umfassender Erfahrung und jungen Berufseinsteigern ist sehr hilfreich, um in den Unternehmen eine zukunftsfähige Arbeitswelt zu schaffen.

Gleichzeitig steigt das Bedürfnis, berufliche Anforderungen und private Lebensbereiche in ein gesundes Gleichgewicht zu bringen, sog. Work-Life-Balance. Mitarbeitende möchten ihre beruflichen Aufgaben engagiert und leistungsfähig erfüllen, ohne dass Arbeit ihr Privatleben dominiert oder zu dauerhafter Belastung führt. Dazu gehören ausreichend Zeit für Familie, Freundschaften, Erholung, persönliche Interessen sowie die eigene Gesundheit.

Eine gute Work-Life-Balance bedeutet, dass Arbeitszeiten und Arbeitsaufgaben realistisch gestaltet sind, Phasen der Erholung möglich bleiben und individuelle Bedürfnisse respektiert werden – etwa durch flexible Arbeitsmodelle, klare Erwartungen, faire Arbeitslast oder eine unterstützende Unternehmenskultur. Diese neue Unternehmenskultur und das neue Mindset wurden von allen Panellisten unterstützt, um dazu beizutragen, Motivation, Zufriedenheit und langfristige Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten.

Attraktivität der Steuerwelt auf dem Arbeitsmarkt

Damit die Arbeitswelt im Bereich Steuern für den jungen Nachwuchs attraktiv bleibt, müssen Arbeitgeber moderne und flexible Arbeitsbedingungen anbieten. Dazu gehören unter anderem Homeoffice-Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und eine zeitgemäße technische Ausstattung, die den Arbeitsalltag erleichtert. Gleichzeitig waren sich alle Panellisten einig, dass digitale Prozesse und Automatisierung stärker genutzt werden sollten, um Routineaufgaben zu reduzieren und mehr Raum für anspruchsvolle Tätigkeiten zu schaffen.

Für junge Fachkräfte ist es außerdem wichtig, klare und transparente Entwicklungsperspektiven zu erhalten. Daher sollten Unternehmen nachvollziehbare Karrierewege aufzeigen und durch Fortbildungen, Schulungen oder Mentoring-Programme aktiv fördern. Darüber hinaus wünschen sich viele Nachwuchskräfte eine Tätigkeit, die abwechslungsreich ist und einen erkennbaren Sinn vermittelt. Die Steuerbranche kann dies leisten, indem sie den gesellschaftlichen Nutzen der Arbeit betont und jungen Mitarbeitenden früh Verantwortung überträgt. Die Kommunikation der Bedeutung von Steuern und die Vermittlung von Grundwissen im Bereich Steuern und Finanzen sollte letztlich nicht erst an den Hochschulen, sondern bereits in der Schule beginnen, um jungen Menschen frühzeitig ein Bild von diesem gesellschaftlich stark relevanten Thema zu verschaffen.

Im Ergebnis bleibt die Steuerwelt insbesondere dann attraktiv, wenn sie sich klar als moderne und zukunftsorientierte Branche präsentiert. Eine positive Unternehmenskultur, gegenseitige Wertschätzung und eine gute Work-Life-Balance tragen wesentlich dazu bei, dass sich junge Menschen langfristig wohlfühlen. Nur so kann sich diese Arbeitswelt dynamisch weiterentwickeln und vielseitige Chancen bieten.

Next Gen der Initiative „Tax Pioneers“

Auch bei der Initiative „Tax Pioneers“ selbst wollen wir die Next Gen stärker einbinden. Hierzu hat sich mit Lilith Schieweg, Antonia Schnog, Sofia Jurdeha, Madeleine Kockrow und David Gajda eine Gruppe gebildet, die neue Formate und kreative Ideen rund um die „Next Gen der Arbeitswelt Steuern“ entwickeln. Hierzu zählen spannende Interviews mit wichtigen Playern der Steuercommunity, ein Mentoring Programm und andere Aktivitäten. Das ist eine tolle Unterstützung der Tax Pioneers und vor allem ein wertvoller Beitrag für den dringend notwendigen Nachwuchs im Steuerbereich.